⚖️ Despido Improcedente
Juan Cliente X vs. Empresa ABC S.L.
Análisis completado
72%
🧠
Análisis jurídico IAClasificación
Despido disciplinario sin causa acreditada. La carta no concreta hechos con la suficiencia exigida por Art. 55.1 ET. Sin advertencias previas ni expediente disciplinario → improcedencia altamente probable.
Legislación aplicable
Art. 54 ET incumplimiento grave · Art. 55.4 ET improcedencia · Art. 56.1 ET indemnización 33d/año · Art. 59.3 ET plazo 20 días hábiles · LRJS Art. 103 procedimiento
Fortalezas 3 detectadas
✅ Carta defectuosa — sin hechos concretos ni fechas (Art. 55.1 ET)
✅ Sin advertencias previas — requisito consolidado TS para despido por rendimiento
✅ Posible represalia — despido 3 semanas después de denuncia a Inspección de Trabajo
✅ Sin advertencias previas — requisito consolidado TS para despido por rendimiento
✅ Posible represalia — despido 3 semanas después de denuncia a Inspección de Trabajo
Riesgos 1 detectado
⚠️ Alegación cambio funciones — verificar si hubo modificación de categoría no formalizada.
Jurisprudencia relevante
📌 STS 847/2023 — Carta sin motivación suficiente → improcedente
📌 STSJ Madrid 412/2024 — Bajo rendimiento no acreditado → no constituye causa
📌 STS 1203/2022 — Sin advertencias previas en rendimiento → improcedente
📌 STSJ Madrid 412/2024 — Bajo rendimiento no acreditado → no constituye causa
📌 STS 1203/2022 — Sin advertencias previas en rendimiento → improcedente
💰
Indemnización estimadaINDEMNIZACIÓN ART. 56 ET
€28.847
Despido improcedente · 8a 9m antigüedad
Salario diario€93,60
Antigüedad8 años 9 meses
Días/año33 días
Total€28.847
📊
Probabilidad de éxito72%
ImprocedenciaAlta
ConciliaciónMedia
Acuerdo extrajudicial65%
Riesgo procesalBajo
📎
Documentos del caso📄
Contrato de trabajo
✓ OK📋
Carta de despido
✓ OK💳
Últimas 3 nóminas
✓ OK📧
Emails con empresa
Pendiente📊
Objetivos / KPIs
Pendiente🎯
Próximos pasos✓
Análisis completado
Clasificación y legislación aplicable
2
Solicitar documentos pendientes
Emails internos y objetivos pactados
3
Papeleta SMAC
Plazo máximo: 10 dic 2024
4
Generar demanda laboral
Lista en ~2 min con LexLaboral
💾
Copia de seguridad del despachoExporta todos los expedientes, análisis y documentos en un archivo ZIP. Guárdalo en tu ordenador o en la nube.
6
Expedientes
31
Documentos IA
€127.340
Indemnizaciones
—
Último backup
⚠️Herramienta de apoyo profesional: El análisis y documentos generados por LexLaboral deben ser revisados y validados por el abogado responsable. LexLaboral no sustituye el criterio jurídico profesional.
💡 Argumentos de improcedencia
🔍 Jurisprudencia relevante
⚠️ Análisis de nulidad
💰 Cálculo completo
🔍
Búsqueda inteligenteCarta defectuosa
Bajo rendimiento
Represalia / nulidad
MSCT
Acoso laboral
Reclamación cantidad
🔍
Buscando en base de datos jurisprudencial española...
📤
Subir documentos al expedienteArrastra archivos aquí o haz clic para subir
PDF, Word, imágenes · Máx. 20MB por archivo
🤖
Análisis automático de documentos🤖
Analizando documento con IA...
Sube un documento para que la IA lo analice automáticamente
📂
Documentos del expediente📄
Contrato de trabajo
Subido 18/11/2024 · 245 KB
📋
Carta de despido
Subido 18/11/2024 · 89 KB
💳
Nóminas nov-oct-sep 2024
Subido 18/11/2024 · 312 KB
💡
Qué puedes subir📋
Carta de despido
La IA extrae fecha, causa alegada y defectos formales
💳
Nóminas
Calcula automáticamente el salario regulador
📄
Contrato de trabajo
Extrae antigüedad, categoría y condiciones
📧
Emails / comunicaciones
Detecta evidencias para el caso
📊
Evaluaciones / KPIs
Contraargumentos al bajo rendimiento alegado
🧮
Calculadora de indemnización por despido📅
Plazos procesales laborales| Acción procesal | Plazo legal | Fecha límite | Estado |
|---|
6
Casos activos
31
Demandas generadas
78%
Tasa de éxito
€127.340
Indemnizaciones gestionadas
~2 min
Tiempo/demanda IA
⚠️
Plazos críticos esta semana
HOY
García Martínez — Papeleta SMAC · Límite hoy
3 días
Ruiz Sánchez — Formalización recurso suplicación
8 días
Torres Vega — Presentar demanda acoso laboral
🏆
Resultados acumulados18
Ganados
5
Perdidos
8
Acordados
78%
Tasa éxito
📋
Todos los casos| Caso | Tipo | Indemnización | Plazo | Estado |
|---|---|---|---|---|
| García Martínez, M. | Despido improcedente | €28.847 | ⚠️ Hoy | Activo |
| López Fernández, M. | Reclamación cantidad | €8.400 | 12 días | Análisis |
| Ruiz Sánchez, A. | MSCT | — | 3 días | Demanda lista |
| Torres Vega, C. | Acoso laboral | — | 8 días | Revisión |
| Moreno Castillo, P. | Despido nulo | Nulidad | 15 días | Nuevo |
| Jiménez Alba, R. | ERE impugnación | €41.200 | 22 días | Activo |
✨
Crear nuevo expediente📋
Texto de la carta de despido🧠
Analizando carta de despido...
💡
Ejemplo — clic para probarCarta de ejemplo
"Por su bajo rendimiento en los últimos meses y su actitud poco colaborativa con el equipo, procedemos a su despido disciplinario con efectos del día de hoy."
📌
Qué analiza la IA1
Concreción de hechos (Art. 55.1 ET)
¿Especifica fechas y conducta concreta?
2
Causa legal vs. causa alegada
Art. 54 ET — incumplimiento grave y culpable
3
Advertencias previas
Requisito TS para despido por rendimiento
4
Veredicto y estrategia
Probabilidad improcedencia/nulidad
🧮
Datos para la negociación🤝
Calculando estrategia óptima...
📊
Vista previa · García MartínezMínimo legal
€28.847
Objetivo IA ⭐
€36.000
Apertura
€42.000
Script de apertura
"La carta adolece del Art. 55.1 ET, la denuncia previa activa presunción de represalia y el TS tiene doctrina consolidada. Proponemos €42.000 para cerrar entre €34-36K."
📮
Burofax requerimientoRequerimiento fehaciente previo a demanda. Interrumpe plazos de prescripción.
⚖️
Papeleta SMACRequisito previo obligatorio para la demanda laboral. Formato oficial.
🚫
Impugnación de sanciónEscrito impugnación sanción disciplinaria. Plazo 20 días hábiles.
🔄
Demanda MSCTModificación sustancial condiciones trabajo. Art. 41 ET.
🛡️
Demanda acoso laboralTutela derechos fundamentales. Art. 177 LRJS. Nulidad + indemnización.
💶
Reclamación de cantidadSalarios impagados, horas extras, vacaciones, liquidación incorrecta.